Regelbezogenes Sicherheitsverhalten im Spannungsfeld organisationskultureller Facetten
- Die Dissertation untersucht verhältnisbezogene Faktoren und ihr Einfluss auf regelbezogenes Verhalten in High-Reliability Organizations. Es wurden vier Forschungsschwerpunkte gewählt: 1) Handlungskonsequenzen, 2) Feedbackkommunikation, 3) Zielkonflikte sowie 4) Vergütungsmodelle. Basierend auf den Ergebnissen wird ein Modell angenommen, in dem Gerechtigkeits- und Fehlerkultur die Basis bilden, auf der Kommunikations- und Berichtskultur aufbauen, um die Sicherheitskultur zu unterstützen. Interaktionseffekte zeigen, dass verschiedene Facetten der Organisationskultur sich gegenseitig beeinflussen und den beabsichtigten sicherheitsfördernden Effekt von BBSM-Maßnahmen umkehren können. Die Korrelationen zwischen personenbezogenen Variablen und Regelabweichungen betonen die Bedeutung der Gerechtigkeitskultur. Zukünftige Arbeiten sollten das Modell konkretisieren und empirisch überprüfen, sowie motivationsbezogene Aspekte integrieren.
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| Author: | Sebastian BrandhorstORCiDGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hbz:294-101570 |
| DOI: | https://doi.org/10.13154/294-10157 |
| Subtitle (German): | Entwicklung eines integrativen motivations- und kulturtheoretischen Modells für die Erfassung und Gestaltung evidenzbasierter Sicherheitskulturen in Hoch-Risiko Organisationen |
| Referee: | Annette KlugeORCiDGND, Oliver T. WolfORCiDGND |
| Document Type: | Doctoral Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2023/08/14 |
| Date of first Publication: | 2023/08/14 |
| Publishing Institution: | Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek |
| Granting Institution: | Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie |
| Date of final exam: | 2023/06/21 |
| Creating Corporation: | Fakultät für Psychologie |
| GND-Keyword: | Faktor Mensch; Zielkonflikt; Handlung; Kommunikation; Vergütung |
| Institutes/Facilities: | Arbeitseinheit Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie |
| Dewey Decimal Classification: | Philosophie und Psychologie / Psychologie |
| faculties: | Fakultät für Psychologie |
| Licence (German): |  Keine Creative Commons Lizenz - es gelten der Veröffentlichungsvertrag und das deutsche Urheberrecht |
