Wie beeinflusst die Führungskraft die Mitarbeitergesundheit?

  • Ziel der Arbeit ist die empirische Untersuchung der Einflusswege von Führung auf die psychische Gesundheit sowie moderierender Kontextfaktoren. Es wird ein integratives Rahmenmodell entwickelt und überprüft, das eine kombinierte Aufgaben- und Mitarbeiterorientierte Führung (AMF) in das Job Demands-Resources Modell integriert und in Anlehnung an die Theorie der Führungssubstitute den Einfluss ausgewählter Kontextfaktoren (Mitarbeiter, Tätigkeit, Organisation) berücksichtigt. Anhand von zwei Befragungsstudien (\(N_{1}\)=1.513; \(N_{2}\)=900) wird mittels Strukturgleichungs- und Moderatoranalysen untersucht, ob Führung die Gesundheit direkt oder über die Belastung-Ressourcen-Situation beeinflusst und welche Kontextfaktoren den direkten Einfluss modulieren. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass AMF direkt und insbesondere indirekt über die Gestaltung von Ressourcen zur Gesundheit beiträgt. Über welchen der beiden Wege Führung primär Einfluss nehmen kann, ist in Teilen abhängig vom Führungskontext.

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Metadaten
Author:Anne-Lena GöpfertGND
URN:urn:nbn:de:hbz:294-38383
Subtitle (German):Ein integrativer Ansatz zur Identifikation der Einflusswege von Führung auf die psychische Gesundheit und der Bedeutung des Führungskontextes
Referee:Gabriele ElkeGND, Bernhard ZimolongGND
Document Type:Doctoral Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2013/08/01
Date of first Publication:2013/08/01
Publishing Institution:Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
Granting Institution:Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie
Date of final exam:2013/01/31
Creating Corporation:Fakultät für Psychologie
GND-Keyword:Führung; Psychische Gesundheit; Arbeitsbelastung; Psychische Belastung; Führungsmodell
Dewey Decimal Classification:Philosophie und Psychologie / Psychologie
faculties:Fakultät für Psychologie
Licence (German):License LogoKeine Creative Commons Lizenz - es gelten der Veröffentlichungsvertrag und das deutsche Urheberrecht