Conflict at work
- Die Arbeit beschäftigte sich mit der Fragestellung, ob Intragruppenkonflikte im Arbeitsleben konstruktiv oder destruktiv für Arbeitsprozesse sind und welche Faktoren in diesen komplexen Zusammenhängen eine Rolle spielen. Bislang fehlte in der Forschung zu Intragruppenkonflikten die Betrachtung individueller sozialer Kompetenzen (social effectiveness) und aktiver Teamprozesse (team action process) als potentiell hilfreiche Moderatoren. In zwei Fragebogenstudien mit je zwei Messzeitpunkten wurde die Pufferfunktion von politischer Geschicklichkeit sowie Teamreflexivität für den Einfluss von Aufgaben- und Beziehungskonflikten auf Belastung und Teamperformance untersucht. Hierarchische Regressionsanalysen zeigten, dass politische Geschicklichkeit auf individueller Ebene den Einfluss von Beziehungskonflikten auf Belastung pufferte, während auf Teamebene die Teamreflexivitätskomponente Adaptation den Einfluss von Aufgabenkonflikten auf die Teamperformance puffern konnte.
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| Author: | Wiebke SteghGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hbz:294-44277 |
| Subtitle (English): | an expansion of the conflict-outcome moderated model ; effects of political skill and team reflexivity |
| Referee: | Marc SolgaGND, Gabriele ElkeGND |
| Document Type: | Doctoral Thesis |
| Language: | English |
| Date of Publication (online): | 2015/10/29 |
| Date of first Publication: | 2015/10/29 |
| Publishing Institution: | Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek |
| Granting Institution: | Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie |
| Date of final exam: | 2014/12/12 |
| Creating Corporation: | Fakultät für Psychologie |
| Tag: | Adaptation; Konflikt |
| GND-Keyword: | Inter-Gruppenkonflikt; Beziehung; Verhaltensanpassung; Reflexivität; Reflexion / Psychologie |
| Dewey Decimal Classification: | Philosophie und Psychologie / Psychologie |
| Licence (German): |  Keine Creative Commons Lizenz - es gelten der Veröffentlichungsvertrag und das deutsche Urheberrecht |
